Chính sách nhân sự

Để Anova Feed trở thành nơi làm việc lý tưởng, tốt nhất là trọng trách và mục tiêu xuyên suốt mà Ban Giám đốc, Phòng nhân sự cũng như từng thành viên của Công ty hướng đến.

Anova Feed tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, cởi mở, mọi thành viên đều có cơ hội cống hiến, thăng tiến và tỏa sáng.

Anova Feed không ngừng cải tiến và hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh với thị trường, theo năng lực của nhân viên.

CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG

Tại Anova Feed, các chính sách về lương thưởng, phúc lợi đều được khảo sát và thay đổi hàng năm đề phù hợp theo những báo cáo mới nhất của thị trường nhân sự đầy cạnh tranh và khan hiếm nhân tài hiện nay, bao gồm như: lương, các phụ cấp phục vụ công việc, lương tháng 13, các khoản thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc…

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Bên cạnh chính sách về lương thưởng cạnh tranh với thị trường, chính sách phúc lợi cũng là một điểm đáng ghi nhận của Anova Feed. Tập đoàn luôn quan tâm và xây dựng chế độ phúc lợi tốt nhất cho nhân viên như chương trình bảo hiểm y tế cao cấp mở rộng cho nhân viên và người thân, chính sách khuyến học cho con em CBNV, mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi…

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Dựa trên định hướng phát triển đã được hoạch định, Anova Feed luôn chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có để đáp ứng nhu cầu phát triển của từng nhân viên cũng như của tập đoàn. Để hiện thực hóa, phòng nhân sự đã xây dựng nên một chính sách đào tạo và phát triển cụ thể và đa dạng bao gồm nhiều khóa học khác nhau nhằm mục đích trau dồi, cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cần thiết; không chỉ nhằm mục đích hoàn thành công việc mà còn hội nhập quốc tế.